想查看离职吉日信息表，得先找靠谱的正规渠道，别随便点陌生弹窗或不明链接，避免泄露个人信息，不少企业的行政部门会在内部OA系统的员工福利板块，定期更新合规的离职吉日信息表，员工登录自己的工号就能直接查看，还有一些专注职场服务的官方公众号，会结合当年的传统历法和职场规律，整理出适配上班族的离职吉日信息表，内容会标注适合提交离职申请、办理交接的具体日期,不会夹杂迷信内容。
拿到离职吉日信息表后，先别急着直接用，得先核对信息的时效性，因为不同年份的历法会有细微调整，去年的信息表不能直接套用到今年，可以结合自己的劳动合同期限，看看信息表里的日期是否在合同允许的提前告知期范围内，要是信息表标注的日期刚好在合同约定的30天提前告知期内,就可以优先考虑。
查看离职吉日信息表时，不能只盯着日期，得结合自己的工作交接进度来选，比如你手里的项目刚好赶在某段时间收尾，就可以在信息表里找项目收尾后一周内的日期，这样提交离职申请后，交接工作能更顺畅，要是你所在的部门刚好在某个时间有重要会议，信息表里标注的吉日要是和会议冲突，就可以往后推一两天,别硬凑日期。
身边有个做互联网运营的朋友，去年查看离职吉日信息表时，发现信息里标注的吉日刚好和他负责的年度大促复盘会撞了，他就调整了选期，选了复盘会结束后的第三天提交申请，结果交接时同事都有空帮忙整理资料，没耽误后续工作，选日期时，还可以避开月初月末的财务结算期，要是信息表里的吉日刚好在这个时间段，就换个相邻日期,避免因财务手续问题拖慢离职流程。
查看离职吉日信息表后，最好自己再简单验证一下实用性，别全靠信息表的标注，可以翻一下自己手里的工作笔记本，看看信息表里的日期有没有和自己原本的重要安排冲突，比如之前约好的客户拜访，要是刚好在吉日当天，就换个日子，也可以问问身边有过离职经验的同事，他们会告诉你哪些日期离职，交接时同事的配合度更高,哪些日期容易因领导出差耽误审批。
不少人觉得离职吉日是迷信，其实正规的离职吉日信息表，核心是帮上班族避开职场里的繁忙节点，提高离职流程的效率，只要是从正规渠道拿到的信息表，结合自己的实际情况筛选，就能选到合适的日期，让离职过程更顺畅,不用在流程上多费不必要的功夫。